국경 넘은 숙련공 — E-9에서 E-7-4로, 2027년 부울경 제조·조선 현장의 외국인 인력

사람이 없는 게 아니라, 그 임금에 올 사람이 없다

거제와 울산의 조선소는 생산 인력이 필요 인원의 약 20%, 1만 5천 명 모자란다. 2023년부터 2025년 사이 내국인 생산직은 1만 5천 명 줄었다. 그 빈자리를 외국인 인력이 채우고 있고, 2027년에는 그 성격이 바뀐다. 임시 인력에서 주력 인력으로.

2026년 외국인 인력 숫자

E-7-4 전환 요건 요약

2026년 2월 법무부 선발계획 기준 요약이다. 세부 요건은 매년 바뀌므로 출입국·외국인정책본부 공고를 확인한다.

• 접수는 연중 상시(3월~12월)
• 국내 체류·근무 경력 요건
• 연봉 2,600만 원 선 이상
• 1년 이상 근무한 기업의 추천
• 점수제 300점 중 200점 이상
• 회사별 한도: 내국인 고용 인원의 30% 이내, 체납 기업 제외

전환 뒤에는 거주(F-2-99)를 거쳐 영주(F-5)로 이어지는 길이 있다.

사장이 챙길 것

1. 추천 대상 명단 — 1년 이상 함께 일한 외국인 직원 중 전환 후보를 미리 정한다.
2. 급여 기준 점검 — 연봉 기준에 맞는지, 맞추려면 무엇이 필요한지 계산한다.
3. 한도 확인 — 내국인 고용 인원 대비 한도를 계산해 몇 명까지 가능한지 본다.
4. 지자체 추천 몫 — 광역지자체 추천 트랙이 커졌다. 부산·울산·경남의 공고를 따로 챙긴다.
5. 로봇 담당으로 키우기 — 스마트공장 설비를 다루는 자리에 E-7-4 인력을 배치하면 지원사업과 인력 문제를 같이 푼다.
6. 정착 지원 — 주거·생활 안내가 이직을 막는다. 회사가 못 하면 정착 대행을 산다.

노동자가 챙길 것

• 근무 기록, 급여 명세, 자격증을 한곳에 모아 둔다.
• 한국어 능력과 사회통합프로그램 이수는 점수에 반영된다.
• 회사 추천이 필요하므로 1년 이상 근속을 계획한다.
• 거주·영주로 가는 다음 단계 요건을 미리 확인한다.

이 일을 잇는 사람

외국인 숙련공 정착 대행, 다국어 안내, 비자 일정 알림은 2027년에 '세 번째 부울경'의 대표적인 일이 된다. → 두 개의 부울경

PORT051 마켓에는 베트남어·영어 응대가 가능한 서비스를 올릴 수 있다. 외국어 지원이 되는 상품·서비스는 언어 배지로 표시된다.